Veränderungen in der Arbeitswelt sind auch für die Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Tirol von Bedeutung. „Die Tiroler Unternehmen leisten mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen wesentlichen Beitrag zur wirtschaftlichen Stärke unseres Landes. Damit unser Wirtschaftsstandort auch in Zukunft erfolgreich und wettbewerbsfähig bleibt, müssen wir attraktive Rahmenbedingungen schaffen, Innovation ermöglichen und qualifizierte Fachkräfte langfristig halten“, so Mario Gerber, Landesrat für Wirtschaft, Tourismus und Digitalisierung.
Eine zentrale Herausforderung für die Tiroler Unternehmen bleibt dabei der Mangel an Arbeits- und Fachkräften. Laut aktuellem TOP-TIROL-Konjunkturbarometer der Wirtschaftskammer Tirol zählen sowohl der Arbeits- und Fachkräftemangel als auch die allgemeine Unsicherheit für rund die Hälfte der Tiroler Betriebe zu den größten Belastungsfaktoren.
„Der Fachkräftemangel bleibt eine der größten Herausforderungen für unsere Betriebe. Gleichzeitig verändert der technologische Fortschritt viele Tätigkeiten und eröffnet neue Möglichkeiten. Entscheidend ist, dass wir diese Chancen nutzen und zugleich in die Fähigkeiten der Menschen investieren. Genau diese Verbindung wird die Arbeitswelt von morgen prägen“, so WK-Präsidentin Barbara Thaler.
Marcus Hofer, Geschäftsführer der Standortagentur Tirol: „Gerade in Zeiten großer Veränderungen ist es wichtig, voneinander zu lernen und Erfahrungen zu teilen. Mit dem People & Culture – HR-Forum schaffen wir Raum für neue Impulse, konkrete Lösungsansätze und Netzwerke, die Unternehmen dabei unterstützen, die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten.“
Führung, KI und Mitarbeiter:innenbindung im Fokus
Wie Führung in Zeiten von Unsicherheit und Krisen gelingen kann, thematisierten Nina Bauregger, Geschäftsführerin der Austrian Leadership Academy, und Thomas Wieser von EGGER. „Gute Führung in unsicheren Zeiten heißt: offen reden, ehrlich bleiben, auch ohne fertige Antworten. Und den Spaß nicht vergessen. Er hält die Motivation am Leben“, so Bauregger.
Psychologische Sicherheit, Wertschätzung und Mitarbeiter:innenbindung bildeten weitere Schwerpunkte des Forums. Thimo Fiesel und Patrik Malesardi ergänzten das Programm mit ihrem Beitrag „Inside Transformation - Menschen mitnehmen statt Wandel verwalten“. Welche Rolle HR bei der KI-Transformation einnimmt, beleuchtete Jakob Norman. Jan Randy widmete sich dem Thema „Mindset und Kultur als die eigentlichen Treiber der Arbeitswelt der Zukunft“. Viktoria Lanthier zeigte in ihrem Beitrag „ZukunftsFIT“, warum psychologische Sicherheit die Basis für eine lernende Organisation bildet.
Weitere Impulse widmeten sich den Themen Mindset und Unternehmenskultur, Lernen und Skills, Transformation sowie der Rolle des Menschen in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt.
Das „People & Culture – HR-Forum Tirol“ ist eine zentrale Plattform für die HR-Community und alle, die die Arbeitswelt aktiv mitgestalten wollen. Eine Kooperationsveranstaltung der Lebensraum Tirol Gruppe, der Industriellenvereinigung Tirol und der Wirtschaftskammer Tirol.
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